近年よく耳にする言葉「ダイバーシティ」。多様な人材活用で組織の生産性や競争力を高める経営戦略のことですが、いまでは女性の活躍が推進されており、「管理職にならない？」などと声かけされる機会も増えているようです。
ダイバーシティが浸透すると、働く女性たちにはどのような変化があるのでしょうか。
働き手としては、多様性があることで安心感が生まれて働きやすくなるといわれています。中でも、よく話題となるのが、女性の育児関連制度の充実です。
女性は活躍できる機会やキャリアのルートがなければ活躍しにくいともいわれているため、その整備が求められています。働きやすさというだけでなく、出産・育児を経ても男性と同じように活躍できる環境が整えば、仕事を積極的に行うことができそうですね。
また、サービス業などは消費者の視点に立って企画や開発を行う必要がありますが、メイン消費者である女性の意見は重要であると捉えられているため、女性社員の存在はますます重宝されているようです。すでに、化粧品や食品などの分野では女性の登用が進んでおり、女性目線での意見が取り入れられています。
ダイバーシティが進むことで、より女性の価値が上がることは間違いなさそうですね。
